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无处不在的玻璃天花板,女大学生就业遭歧视

发布时间:2019-09-18 08:49编辑:美高梅4858官方网站浏览(113)

    无处不在的玻璃天花板:女博士就业困境谁之过?

    编者按:

    去年12月,中国农业科学院女博士生王兴云顺利通过答辩,拿到了博士学位证,“我心里很乐呵,30岁的人了,终于可以和大家说我毕业了!”

    又是一年就业季。这个夏天,人数创历史新高的727万大学毕业生,再度让“就业难”成为中国社会的热话题。

    但这份明媚的心情没有保持很久。从今年2月开始,她向60多家单位投递了简历,在多个城市的高校之间来回奔波,“把硕博期间攒的那点钱都浪费在高铁和住宿上了”。但目前,她仍未确定自己会去哪家单位就职。

    面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题,当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际,纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

    “女博士找工作真的太煎熬了!”王兴云把自己的故事写出来,在科学网博客上一石激起千层浪,多位博主跟进讨论。

    一边是大学生“怀才不遇”,找不到工作;另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。“就业难”与“用工荒”的并存,凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

    5月17日,科学网开通在线访谈:“女博士就业困境谁之过”,邀请嘉宾和网友共同探讨这个问题。

    一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬,另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会,培养“适销对路”的大学生,拷问着中国高等教育改革的步伐。

    无处不在的玻璃天花板

    一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境,另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视,似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

    王兴云在面试一家科研院所时,从初试的5个人脱颖而出,成为通过审核的2人之一。她为这份工作做了很多准备,但还是被刷掉了,理由是“根据实验安排,他们需要一个男生”。这次失败,给王兴云带来了不小打击。

    ……

    2012年时,《中国妇女报》曾做过一个“女大学生就业调查”。调查显示,女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍。相比男生,女大学生就业签约率低、就业质量低,性别限制、婚孕歧视和薪酬歧视等普遍存在。

    如今,“金三银四”的招聘高峰时段已过,手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。22日开始,中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件,走进那些求职路上的大学生,多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。

    “你要是个男生就好了”,很多女生曾从用人单位那里听到这样一句话。

    宁用武大郎不选穆桂英? 女大学生就业歧视难题待解

    王兴云对《中国科学报》记者说:“我相信每一个凭自己能力找工作的女博士都深有体会,同样的论文水平、同样的学习经历,用人单位会优先留下男生。”

    中新网北京5月26日电 题:宁用武大郎不选穆桂英? 女大学生就业歧视难题待解

    讨论中,一位网友则直言,她和身边的女博士朋友们在找工作时,几乎都有单位直接挑明不要女生。甚至还有人说:“你一个女生,年龄这么大了,我们要来干嘛?”这位网友愤怒地反问:“有几个男博士被人以性别为理由拒绝过?”

    记者 李金磊

    比起这种赤裸裸的拒绝,另一种情况更令女博士们寒心。有些科研单位打着“不歧视”的旗号来吸引女性做博士后或助理研究员,但当这些女性科研工作者想留在这家机构谋求进一步发展时,就会发现自己还是拼不过男同事,即便他“根本没什么成果”。

    今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

    在女博士就业问题上,受邀嘉宾、湖南大学教授文双春的态度则相对乐观:“学术研究可能是男女差异最不明显的行当之一,只有科研能力和学术水平是最重的求职砝码。”但他也坦承:“不过总体而言,女生要取得与男生同等的科研学术成就,付出的可能更多。”

    专家建议,应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规,设立专门的反就业歧视法律和机构,加强劳动力市场监管,建立起平等就业的监督机制,以破解就业歧视困局。

    歧视女性很合理?

    女大学生求职频遭性别歧视

    在女博士为自己的权益呼号时,另一种声音也不断出现。

    “参加招聘会时很多单位只要男生。”来自安徽大学的毕业生张露对中新网记者表示,面对这样赤裸裸的性别歧视,虽然觉得很不公平,但也无可奈何。

    科学网博主、西北民族大学副教授蔡宁就撰文称:不存在“莫名其妙的歧视”。他认为女性相比男性,要多付出时间精力生育、抚养下一代;女科技工作者往往事业心弱、功利心强、积极主动性较差。

    同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅,她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说:“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历,但人力资源经理直接告诉她"不要女生,要男生"。”

    “女性不理智、不成熟、综合素质不如男性”……类似的观点也不乏拥趸。甚至有人在在线访谈中发言:“女博士不就是为了房子、车子、面子而读书吗?”“既然明知不好找工作,你们还来读博士干嘛?”

    “我和男朋友一起找工作,但是从简历投递及回复情况来看,我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作,到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。

    受邀嘉宾、科学出版社编辑范运年说:“足以看出,现在的女性就业歧视,几乎已经到了毫不掩饰的程度,就像百岁老人脸上的老人斑,再怎么涂脂抹粉,也是遮掩不住了。”

    上述两位大学生的遭遇并非个例。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”,而一些用人单位虽然不会如此明目张胆,但也会暗地里刻意提高女生录用标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。

    有人提出,二胎政策开放以后,女性花在生育上的成本大大增加,更多女性选择放弃工作,回归家庭;不少女博士中途放弃科研,转而做行政管理等工作,造成人才资源浪费;甚至一些女性对自己也缺乏尊重,即便名校毕业,还是以嫁入豪门为傲……这些,都是就业市场不看好女性的原因。

    在某投资评估公司工作的王女士向中新网记者透露,她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准,其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。

    对此,受邀嘉宾、北京大学教授张海霞说:“女性独立自主才是正道。不努力、不奋斗,长期来看,不仅伤害了自己,也伤害了整个女性群体。”“当前的女性歧视与这些因素有关,但不能因为这些个体,就开始歧视全体女同胞。”

    王女士告诉记者,自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。很多公司也有这种情况:男生少,想尽办法招男生,美名其曰 “中和”。

    同时她也指出:“女性由于原始的性别特征,势必在某些方面会比男性更注重家庭和孩子,但这不应成为男性诟病的理由,而应成为被关怀的原因。”

    “公司今年新招了四名研究生,三女一男,男生的工资比另外三位女生每月高500元,而且领导常以"男生压力大"为由多派任务给男生,这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”王女士说。

    打破困局需要各方努力

    女大学生就业率低于男生

    张海霞说:“判断一个人是不是适合这份工作,要靠能力,而不是性别和肤色,这应该是基本原则。”

    事实上,由于女性需要生育和哺乳等原因,用人单位出于预期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加倾向男性,而把女性劳动力当作职场“预备役”,性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。

    但在现实中,这一基本原则显然屡屡碰壁。

    刘梅表示,从自己经历过的几次面试经历来看,几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题,刘梅以“自己考虑的晚,一般三年后结婚”的回答来应对。尽管如此,她现在还没有找到满意的工作。

    文双春赞成为女性就业设置立法保障,给单位招人的性别比列划线,强制达标。他还建议在学科评估和专业排名中也设定性别最低比列,并加大这一指标权重。“这是最立竿见影的办法。”他说。

    “我的毕业论文研究的是高校女毕业生平等就业权的问题。我曾对公务员招聘进行过一些统计,很多职位都建议男性报考,尤其是法学专业,但法学作为传统的文科性专业,本来女生就多,但大部分都要求男生,所以对女生来说确实竞争压力大很多。”刘梅说。

    2015年,国家自然基金青年课题女性申请年龄从与男性一样的35岁,放宽至40岁。在张海霞看来,这就是综合考虑两性职业发展中的年龄特点后,做出的比较合适的调整,值得其他领域借鉴。

    值得注意的是,新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。

    也有不少人认为,打破女性就业困局,还应该呼吁男性承担更多家庭责任,更大限度地解放女性。

    张露对记者表示,自己在求职过程中,曾有单位会问自己“是不是独生子女,有没有结婚,会不会要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女性来说,无疑又增加了一层就业障碍。

    “歧视女性未必就会有利于男性。”受邀嘉宾、香港中文大学博士孔玲说,“大部分男性还是有家庭的,如果自己的妻子刚好是被歧视的大龄女博士,又会是什么感受呢?”

    在或显性或隐性的性别歧视下,相对于男性来说,女大学生就业更加困难,就业率也不如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出,据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率高出女性11.4个百分点。

    “这真是个令人悲伤的话题。”一通交锋后,范运年感慨道,“谈起这些,我总会想起自己的女儿。我那么用心地培养女儿,不是为了有一天,当她寻找喜爱的工作时,却被人告知:我们不需要你,只因为你是个女孩儿。”

    官方强调禁止就业歧视

    “就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展,而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景,在无声无息中侵蚀着社会公平正义,影响到整个社会机体的健康运行。”今年两会期间,全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。

    面对就业歧视,有女大学生选择奋起抗争,发出了自己的声音。今年五一劳动节当天,来自10城市的25名女大学生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开,希望劳动监察部门能够主动监管招聘中的性别歧视现象。

    但更多的是妥协。刘梅就对记者说:“虽然自己是学法律的,但一般面对歧视的时候还是会妥协。”

    刘梅说,目前社会其实对女性歧视处于一种集体无意识状态,法律中虽然有反对就业歧视的条文,但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。企业因为有着用工自主权,并且招聘阶段相对属于企业内部行为,所以更多的是无奈。

    值得注意的是,中国官方近期出台措施,强调禁止就业歧视,促进就业公平。国务院办公厅5月13日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地区、各有关部门要积极采取措施,促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。

    性别歧视难题待解

    “性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因,而性别歧视屡禁不止,是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。”中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕在接受中新网记者采访时表示。

    张敬婕认为,女性由于特殊的生理性原因,在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产,这就产生了所谓“生产价值断档期”,如果只是将该成本全部核算在企业身上,势必会遇到比较大的抵触。

    张敬婕表示,要避免就业歧视,一方面需要求职者增强维权意识,不对存在就业歧视的企业沉默,不对存在就业歧视的文化妥协;另一方面,则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念,设立更加公平公正的招聘条件,确保招聘过程和招聘结果的性别平等。

    “社会将女性生育一胎或二胎的成本转嫁给企业,企业将女性生育时期带来的"劳动力价值的空档"归罪于女性的生理特征。也就是说,如果人们的观念不改变,如果没有相关公共政策的支持与补偿,就业的性别歧视将很难从根本上改观。”张敬婕强调,从最根本上来说,要避免就业歧视,国家还需要出台相关政策法规,来约束以及补偿用工单位。

    21世纪教育研究院副院长熊丙奇则认为,要消除性别歧视,监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处,要求取消性别限制条件,同时追究用人单位的责任。另一方面,必须有广泛的社会参与,应该发挥女性组织和社会公益机构的作用,积极帮助女性就业维权,营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。

    专家还表示,虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中,但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。

    鉴于此,受访专家建议,应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》,设立反就业歧视的专门机构,进一步健全促进平等就业的监督机制,加强对劳动力市场的监管,以保障就业公平,破解就业歧视困局。(因受访者要求,文中部分人物为化名)

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